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Dank neuester Technologie und dezentem Design können Hörgeräte das Leben von Millionen von Menschen verbessern. Wir bei audibene sagen dem Hörverlust seit 2012 den Kampf an und verhelfen Menschen zu ihrem persönlichen Hörglück. Mittlerweile besteht unser Team aus über 1.500 Kolleg:innen aus 45 verschiedenen Nationalitäten. In diesem Blog lernst du unsere verschiedenen Abteilungen kennen.
Inhaltsverzeichnis
- Zum Sales-Team
- Zum Tech-Team
- Zum Marketing-Team
- Zu den Praktika bei audibene
- Unsere Unternehmenswerte
- Unsere Corporate Benefits
Unsere Teams stellen sich vor
Erfahre mehr über die einzelnen Unternehmensbereiche von audibene und lerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Sales, Tech und Marketing Teams kennen. In der Kategorie „Praktika” findest du spannende Geschichten über Einstiegsmöglichkeiten als Praktikant:in. Ein Blick hinter die Kulissen bietet die Kategorie „Kultur bei audibene” – hier erfährst du, was uns als Unternehmen ausmacht.
Möchtest du auch ein Teil unseres Teams werden? Dann schau dir gern unsere offenen Positionen an!
Sales bei audibene
Der bunte Alltag als Sales Team Lead bei audibene
Karriere in der Kundenberatung
Lernen durch Challenges – Weiterbildung unserer Kundenberatung
Mein Arbeitsalltag als Kundenberater im Home Office
Team Lead Academy: Dein Karriereschritt zur Teamleitung
Unser Schlüssel zu überragender Kundenzufriedenheit
Von der Kundenberatung zur Teamleitung
Der Weg unserer Kunden zu mehr Lebensqualität
Tech bei audibene
Lara's Weg zur Head of Tech CRM
Vier Tipps für den Start in die Tech-Karriere
Wie wir Leben verändern - im Bereich Business Development, Finance & Tech
Marketing bei audibene
Die Reise von Bene - Vom Praktikum zur neuen Rolle
Driven by Purpose: 3 Schlüsselelemente für Erfolgreiches Marketing
So Meistern Wir Herausforderungen im Marketing-Team
Praktika bei audibene
Einstieg in die Kundenberatung – Unsere Sales Academy
Daten machen Spaß - Trang's Praktikum
Achtung, fertig, los! Deine erste Woche bei audibene
Die Reise von Bene - Vom Praktikum zur neuen Rolle
Remote Onboarding während einer globalen Pandemie
Die audibene Kultur
#Choosetochallenge: Wie wir Frauen zu Führungspersönlichkeiten fördern
9 Jahre audibene
Die Geschichte der Hörgeräte
Wie unsere Kunden durch besseres Hören besser leben
Das ist unser Sustainability Team
Wie wir die Startup-Mentalität nach 7 Jahren Wachstum beibehalten
Die Rückkehr nach der Elternzeit
Rooftop Revival – Das große Wiedersehen!
Die Pandemie isoliert unser Team nicht
Wir sind klimaneutral
Working Out Loud für persönliches Wachstum
Unsere Werte
- Leben verändern
Wir wollen das Leben der Menschen durch besseres Hören verbessern. Das ist unsere Mission.
- Ein Team
Wir arbeiten gerne zusammen, haben Spaß miteinander und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
- Unternehmerisches Denken
Wir denken unternehmerisch, nehmen auch mal Risiken in Kauf und treffen schnelle Entscheidungen.
- Wachstum
Wir fokussieren uns nicht nur auf das unternehmerische Wachstum. Unsere Teammitglieder und unsere Kunden profitieren durch ihr ganz eigenes persönliches Wachstum bei uns.
- Verantwortung
Jeder bei uns übernimmt Verantwortung durch flache Hierarchien.
Unsere Benefits
- Kostenloses Obst & Getränke
Bei uns hast du eine große Auswahl an kostenlosen Getränken und Müsli-Sorten. Zudem kannst du dich regelmäßig an unserem Obstkorb für einen gesunden Snack zwischendurch bedienen.
- Gesundheit & Fitness
Mit einer audibene Gympass Mitgliedschaft hast du einen vergünstigten Zugriff auf über 2.000 verschiedene Fitness- und Wellness-Anbieter in Deutschland.
- Kein Dresscode
Bei audibene kann jeder das anziehen, worin er sich am wohlsten fühlt. Sei du selbst und fühl dich in deiner Kleidung wohl.
- Startup-Kultur
Auch wenn wir kein Startup mehr sind, haben wir die Startup-Mentalität beibehalten. Wir lieben unsere Kicker-Turniere, das Grillen auf unserer Rooftop-Terrasse sowie unsere regelmäßigen Team-Events.
Willst auch du bei uns durchstarten und das Leben von Menschen mit Hörverlust verbessern? Dann schau dich auf unserer Karriereseite nach offenen Stellen um.
