#Choosetochallenge: Wie wir Frauen zu Führungspersönlichkeiten fördern

„Jeder Einzelne von uns ist für seine eigenen Gedanken und Handlungen verantwortlich – den ganzen Tag, jeden Tag. […] Gemeinsam können wir alle dazu beitragen, eine inklusive Welt zu schaffen.” Internationaler Frauentag, 2021

Der Internationale Frauentag steht jedes Jahr unter einem bestimmten Motto. Für den IWD 2021 stärken wir Frauen und sprechen über die Gleichstellung der Geschlechter unter dem Hashtag #choosetochallenge. Getreu dem Motto „Aus Herausforderung wird Veränderung” nutzen Menschen auf der ganzen Welt dieses Thema, um auf Ungleichheiten hinzuweisen, Solidarität zu zeigen und eine Diskussion darüber anzustoßen, wie wir eine inklusive Welt schaffen können.

„Wir alle müssen die Systeme, in denen wir leben, und die Einstellung, mit der wir leben, überdenken und neu definieren. Gemeinsam sind wir bei der Gleichstellung der Geschlechter schon weit gekommen, aber wir müssen weiterkämpfen.” Erika, Leiterin der Abteilung Customer Loyalty 

Wir haben uns mit einigen Führungskräften von audibene zusammengesetzt, um über die Herausforderungen zu sprechen, mit denen Frauen in der Arbeitswelt konfrontiert konfrontiert werden, und darüber, wie wir Frauen dazu befähigen können, Führungspositionen einzunehmen. Für uns ist es wichtig, diese Diskussionen zu führen, um zu verstehen, woran wir als Unternehmen arbeiten können.

„Wir wachsen unterschiedlich auf. Mädchen müssen nett, ruhig und vorsichtig sein. Wir lernen, dass ein Arzt ein Mann und eine Krankenschwester eine Frau ist. Chefs sind Männer und Sekretärinnen sind Frauen. Es ist wichtig, dass Frauen in männerdominierten Berufen stärker vertreten sind und umgekehrt. Solange Frauen denken, dass sie auf eine bestimmte Art und Weise sein müssen, haben wir eine Herausforderung zu bewältigen”. Manja, Leiterin der Partnerentwicklung

Eine der größten Herausforderungen, mit denen Frauen heute und höchstwahrscheinlich auch in Zukunft zu kämpfen haben, ist die Stigmatisierung durch die Gesellschaft. Bestehende Vorurteile werden durch unsere Erziehung, Erfahrung und Sprache noch verstärkt. Frauen werden stereotyp als emotionale und sensible Menschen dargestellt, die sich zurückhalten sollen, im Gegensatz zu Männern, die sich durch ihre Stärke, ihre starke Meinung, ihr Selbstvertrauen und mehr definieren sollen. Infolgedessen bezieht sich die Bezeichnung „Professionalität”, die viele Unternehmen verwenden, auf gesellschaftlich akzeptierte männliche Eigenschaften. Im Vergleich dazu gelten Frauen in Führungspositionen als ruhig, emotional, sympathisch und mehr. Vorurteile wie diese müssen neu definiert werden, denn sie beeinflussen unsere Chancen der Beförderung und Einstellung.

„Wir müssen anerkennen, dass viele Männer in einer Führungsposition sind, weil sie Männer sind. Sie verkaufen sich besser, trauen sich mehr zu und gehen mehr Risiken ein. Das sind gute Eigenschaften, aber sie sind nicht unbedingt besser für die Position geeignet als die von Frauen. Eigentlich ist es genau das Gegenteil.” Katrin, Co-Country Head Schweiz & Head of Partner Development Schweiz

Bei vielen Menschen spielen sich diese Vorurteile oft auf einer unbewussten Ebene ab. Ohne diese anzusprechen, wird sich nichts ändern. Es liegt also in unserer eigenen Verantwortung, diese unbewussten Vorurteile zu hinterfragen und Menschen mit der Neutralität zu behandeln, die sie verdienen. Mit Hilfe von Tools wie dem Harvard Implicit Bias Test können wir unsere Voreingenommenheit testen und sie angehen.

„Einer der größten Faktoren, der Frauen von Führungspositionen fernhält, ist die mangelnde Repräsentation. Es gibt nicht genügend weibliche Vorbilder, die Sie ermutigen, den nächsten Schritt zu wagen. Die Folge ist, dass man sich nicht nur unsicherer fühlt, sondern auch weniger Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten hat. In manchen Fällen beginnt man sogar, sich selbst zu hinterfragen. Verdiene ich diese Position?” Isabelle, Leiterin des Sales Team in Norddeutschland

Höhere Führungsebenen sind im Allgemeinen männlich dominiert. Das kann Frauen abschrecken. Wer nicht in das weiße, männliche Rollenbild einer Führungskraft passt, stellt sich die Frage, ob man für eine solche Position geeignet ist. Es liegt also an uns, dafür zu sorgen, dass es genügend weibliche Vorbilder gibt, die künftige Frauen in Führungspositionen anleiten und ermutigen und für mehr Vielfalt sorgen.

Bei audibene glauben wir an die Zusammenarbeit. Daher arbeiten wir hart daran, unser aufgeschlossenes Umfeld zu erhalten. Wir bieten allen die gleichen Chancen und versuchen, dies zu unterstützen, indem wir uns konsequent mit unseren eigenen Vorurteilen und denen anderer auseinandersetzen. Die Einsicht, dass niemand völlig frei von Vorurteilen sein kann, ist der Schlüssel zu mehr Integration. Dies kann sogar in kleinen Schritten erreicht werden, z. B. durch die Einführung geschlechtsneutraler Kommunikation, Pronomen in Unterschriften und mehr.

Natürlich ist es noch ein langer Weg für alle Menschen auf der Welt, auch für uns. Indem wir uns gegenseitig als Team unterstützen, Verständnis zeigen und füreinander einstehen, hoffen wir jedoch, das Arbeitsumfeld und das Einstellungsverfahren integrativer zu machen.

Wir müssen uns selbst herausfordern (#challengeourselves), um unsere Glaubensansätze zu überdenken und an einer angemesseneren Repräsentation von Frauen in Führungspositionen zu arbeiten, in der Hoffnung, ehrgeizigen Frauen auf der ganzen Welt mehr Orientierung und Ermutigung zu geben. Wir haben einige Ratschläge von unseren Frauen in Führungspositionen gesammelt, die jedem helfen werden, die nächste Stufe in seiner Karriere zu erreichen. Wie können wir Frauen ermutigen, eine Führungsrolle zu übernehmen?